Для успешной карьеры важна и внутренняя, и внешняя красота
Люди, пребывающие в поиске хорошей работы за приличную плату, наверняка не раз обнаруживали, что не только их ум может сослужить в деле занятия выгодной вакансии хорошую службу. Новое исследование показывает, что выделиться перед работодателем нередко помогает уверенность и внешняя привлекательность соискателя.
«На самом деле до сих пор мало известно о том, почему красивые и не очень получают разную зарплату», сказал доктор философии и ведущий автор исследования Тимоти Джадж из университета Флориды. «Мы выяснили, что обладания одним лишь интеллектом, пусть и выше среднего, недостаточно, а внешняя привлекательность способна значительно повысить самооценку человека, что, в свою очередь, приводит к более высокой зарплате».
Ученые проанализировали данные Гарвардского долгосрочного исследования Здоровья и Качества жизни, а результаты были опубликованы в майском выпуске журнала «Прикладная психология», издаваемого Американской психологической ассоциацией.
В исследовании приняли участие 191 мужчина и женщина в возрасте от 25 до 75 лет, которых трижды опрашивали, начиная с 1995 года с промежутком в полгода. Участники поведали о доходах, образовании и оценили степень своего удовлетворения или разочарования от продвижения по карьерной лестнице. Также участники прошли несколько тестов на интеллект и эрудицию, и, наконец, сфотографировались. Несколько ученых, среди которых были мужчины и женщины, оценили привлекательность каждого из участников, учитывая возраст и пол. В заключение исследователи вывели средние баллы привлекательности для каждого из участников.
Ученые установили, что на размер зарплаты в значительной мере повлияли внешняя привлекательность, образование и уверенность в себе. Однако эффект, оказываемый на размер заработной платы интеллектом, оказался сильнее эффекта красоты.
«Некоторые из нас могут утешиться тем, что интеллект более влияет на размер дохода, чем красивая внешность», сказал Джадж. «Умные не всегда оказываются в менее выгодном положении, чем красивые. Однако если вы наряду с умом обладаете внешней красотой, то тем лучше для вас».
В действительности оказалось, что красивые люди склонны более высоко ценить себя и свои способности, что и приводит в целом к более высоким доходам. Однако такие результаты, считают ученые, должны служить предостережением некоторым работодателям, которые подсознательно отдают предпочтение внешней, а не внутренней красоте. И самой эффективной мерой для этого, по мнению ученых, может стать введение обязательных тестов на интеллект и сообразительность для соискателей.
Ученые проанализировали данные Гарвардского долгосрочного исследования Здоровья и Качества жизни, а результаты были опубликованы в майском выпуске журнала «Прикладная психология», издаваемого Американской психологической ассоциацией.
В исследовании приняли участие 191 мужчина и женщина в возрасте от 25 до 75 лет, которых трижды опрашивали, начиная с 1995 года с промежутком в полгода. Участники поведали о доходах, образовании и оценили степень своего удовлетворения или разочарования от продвижения по карьерной лестнице. Также участники прошли несколько тестов на интеллект и эрудицию, и, наконец, сфотографировались. Несколько ученых, среди которых были мужчины и женщины, оценили привлекательность каждого из участников, учитывая возраст и пол. В заключение исследователи вывели средние баллы привлекательности для каждого из участников.
Ученые установили, что на размер зарплаты в значительной мере повлияли внешняя привлекательность, образование и уверенность в себе. Однако эффект, оказываемый на размер заработной платы интеллектом, оказался сильнее эффекта красоты.
«Некоторые из нас могут утешиться тем, что интеллект более влияет на размер дохода, чем красивая внешность», сказал Джадж. «Умные не всегда оказываются в менее выгодном положении, чем красивые. Однако если вы наряду с умом обладаете внешней красотой, то тем лучше для вас».
В действительности оказалось, что красивые люди склонны более высоко ценить себя и свои способности, что и приводит в целом к более высоким доходам. Однако такие результаты, считают ученые, должны служить предостережением некоторым работодателям, которые подсознательно отдают предпочтение внешней, а не внутренней красоте. И самой эффективной мерой для этого, по мнению ученых, может стать введение обязательных тестов на интеллект и сообразительность для соискателей.
16.05.2009
