Как мотивировать персонал и зарабатывать больше без дополнительных затрат

Не поверите, но для этого не нужно проходить дорогостоящие курсы или тренинги, внедрять в компании антигуманные системы управления и оргсхемы.

Просто благодарите сотрудников, когда они это заслужили. Не держите слова благодарности в себе! Тем более что ученые доказали: выражение благодарности укрепляет физическое и психическое здоровье.

Скажите, если бы вы узнали, что каждый раз, когда вы благодарите коллег, то укрепляете их здоровье, стали бы вы делать это чаще?

Новое исследование, проведенное Алисией Старки из Портлендского университета и и профессором Робертом Синклером из университета Клемсона, выявило позитивную связь между благодарностью на работе, физическим и психическим здоровьем.

Выяснилось, что частые благодарности на работе приводят к улучшению сна, благодаря им у людей реже болит голова, они чаще кушают полезные продукты и больше удовлетворены работой.

Работа — это стресс

В исследовании приняли участие медсестры. Известно, что эта профессия сопряжена с частым выгоранием. Результаты исследования могут серьезно повлиять на качество жизни и удовлетворение от работы, во многом потому, что стрессовых недомоганий и болезней больше просто не будет.

— У медсестер неблагодарная работа. Она сопряжена со значительными физическими и моральными нагрузками; медсестрам приходится выслушивать жалобы и стоны пациентов дни напролет. И когда уставшие от такой работы люди слышат благодарность в свой адрес, это окрыляет их, пояснили ученые.

Многие люди получают удовольствие от работы, если их благодарят. Работодатели, которые это понимают, могут без особого труда повысить лояльность сотрудников.

Благодарность и хорошая работа

Задача работодателя — дать людям формальные и неформальные поводы для благодарности в адрес друг друга. Благодарности нужно всерьез учитывать в плане развития, а ведь этот шаг многие руководители упускают, и за такое упущение приходится платить.

— Сотрудники, получающие положительный фидбек, здоровее остальных, и все это приводит к отличным результатам, заявили ученые. — Такие люди реже уходят на больничный, им не нужно искать замену и нести дополнительные издержки.

Такие маленькие на первый взгляд изменения на длинной дистанции приведут к росту выручки, зарплат и гордости сотрудников за свою работу.

Результаты опубликованы в издании The Journal of Positive Psychology.

13.03.2019