Ученые опровергли дискриминацию по половым или расовым признакам на рынке труда

Одно исследование, проведенное в 2004 году, показало, что резюме, поданные людьми с явными афроамериканскими именами, с меньшей вероятностью получат приглашение на собеседование.

Однако новое исследование, которое провели ученые из университета Миссури, не нашло этому подтверждения: выяснилось, что с точки зрения работодателя принадлежность соискателя к определенной расе или полу не является ни недостатком, ни преимуществом.

Реакции работодателей на резюме анализировал доцент Кори Кодел.

— Основное отличие нашего исследования состоит в том, что мы включили в общий список претендентов испаноговорящих персон и сравнили их шансы с афроамериканцами и белыми соискателями, заявил ученый и отметил, что сбор данных вели в 2013-14 гг.

Популярные фамилии

Всего работодателям направили 9000 фиктивных резюме с различными именами, которые явно указывали на принадлежность соискателя к испаноговорящей, афроамериканской или белой группе. Примечательно, что у афроамериканцев были фамилии Джефферсон или Вашингтон, поскольку по итогам переписи населения 90% и 75% соответственно людей с такими фамилиями — именно афроамериканцы.

Для испаноговорящих использовали фамилии Эрнандес и Гарсиа, а для белых — Андерсон и Томпсон, которые также являются индикаторами расовой принадлежности.

Для явного обозначения пола соискателя использовались имена.

В итоге ученые установили, что на самом деле работодатели, рассматривая резюме, крайне редко принимают какие-либо решения на основе расы или пола соискателя.

Результаты опубликованы в издании Applied Economics Letters.

26.04.2016