APA: Молодые сотрудники чаще остальных страдают на работе от одиночества

Молодые работники борются с чувством одиночества и недооцененностью на работе и, как правило, чувствуют себя более комфортно, работая с людьми своего возраста, говорится в исследовании Американской психологической ассоциации.

Исследование 2024 Work in America, которое провела онлайн компания The Harris Poll среди более чем 2 000 работающих взрослых американцев, показало следующее: трое из 10 американских работников сообщили, что люди в их организации, не являющиеся их ровесниками, не видят ценности в их идеях (32%). Это число было значительно выше среди работников в возрасте 18-25 лет (48%), чем среди работников в возрасте 65 лет и старше (16%). Работники в возрасте 18-25 и 26-43 лет также значительно чаще, чем работники в возрасте 44-57, 58-64 и 65+, говорили, что им комфортнее работать с людьми своего возраста, чем с представителями других возрастных групп (62% и 57% против 42%, 38% и 27%).

Хотя большинство работающих взрослых сообщили, что ценят возможность работать с людьми разных возрастов (92%) и считают, что наличие коллег разных возрастных групп является преимуществом для их работы (87%), четверть опрошенных заявили, что беспокоятся о гарантиях занятости из-за своего возраста. И почти трое из 10 американских работников (29%) заявили, что стесняются своего возраста на работе, в том числе 43% работников в возрасте 18-25 лет.

Есть признаки того, что молодые работники могут испытывать трудности в общении с коллегами на личном уровне: почти половина (45%) работников в возрасте 18-25 лет заявили, что чувствуют себя одинокими во время работы, что значительно больше, чем среди работников в возрасте 26-43 (33%), 44-57 (22%), 58-64 (15%) и 65+ (14%). Они также чаще, чем работники старшего возраста, говорят, что обычно испытывают напряжение или стресс во время рабочего дня (48% в возрасте 18-25 лет, 51% в возрасте 26-43 лет и 42% в возрасте 44-57 лет против 30% в возрасте 58-64 лет и 17% в возрасте 65+).

Поскольку все больше работников выходят на пенсию в более позднем возрасте, демографическая ситуация на рабочем месте меняется, и молодым работникам, похоже, труднее всего приспособиться к ней. В то же время, с ростом доли удаленной занятости и использованием новых технологий, таких как искусственный интеллект, как молодые, так и пожилые работники сталкиваются с изменением парадигмы того, где и как мы работаем, — сказал Артур К. Эванс-младший, доктор философии, исполнительный директор APA.

Чтобы оставаться конкурентоспособными, работодатели должны инвестировать в стратегии, поддерживающие благополучие и психическое здоровье своих работников, чтобы помочь им ориентироваться в этих новых нормах и меняющемся профессиональном ландшафте.

В целом треть американских работников заявили, что не влияют на то, когда, где и как они выполняют свою работу. Каждый третий работник (33%) также заявил, что работает не в самом удобном для него месте, будь то удаленное, личное присутствие или гибрид этих двух вариантов. По данным опроса, 59% американских работников сообщили, что в настоящее время работают очно, 24% — гибридно, а 17% — полностью удаленно. Однако только 38% работников сообщили, что предпочли бы работать очно, по сравнению с 34%, которые предпочли бы гибридную работу, и 28%, которые предпочли бы удаленную работу.

Другие ключевые результаты:

  • Процент работников, сообщивших, что их работодатель предлагает четырехдневную рабочую неделю, в 2024 году был значительно выше, чем в предыдущие два года (14% в 2022 году, 17% в 2023 году и 22% в 2024 году). А две трети (67%) заявили, что считают четырехдневную рабочую неделю нормой в течение всей жизни.
  • Использование ИИ опережает рекомендации работодателей: более трети работников (35%) сообщили, что ежемесячно или чаще используют ИИ для помощи в работе. Однако только 18% сообщили, что их работодатель имеет официальную политику в отношении допустимого использования ИИ. Половина работников заявили, что у их работодателя нет такой политики, и почти треть (32%) не определились.
  • Большинство работников (67%) сообщили, что в течение последнего месяца испытывали хотя бы что-то одно, часто ассоциируемое с выгоранием на рабочем месте, например, отсутствие интереса, мотивации или низкий уровень энергии, чувство одиночества или изоляции, а также недостаточное усердие.
  • Также выяснилось, что работники, которые чувствуют себя комфортно, выражая свое мнение или поднимая сложные вопросы, не опасаясь негативных последствий — то, что психологи называют «психологической безопасностью», — как правило, сообщают о лучших впечатлениях на работе. Работники с более высоким уровнем психологической безопасности чаще, чем работники с более низким уровнем психологической безопасности, говорят, что чувствуют свою полезность (95% против 69%) и что им комфортно быть собой на рабочем месте (95% против 75%). Они также в 10 раз реже говорят, что их рабочее место очень или немного токсично, чем работники с более низким уровнем психологической безопасности (3% против 30%).

В ходе опроса выяснилось, что люди с ограниченными возможностями с ужасающей частотой отмечают отсутствие психологической безопасности на работе, что может быть связано с негативными последствиями абьюзинга или неравным доступом к возможностям из-за предвзятости. Две трети работников с когнитивными, эмоциональными, учебными или умственными нарушениями и столько же работников с физическими нарушениями (63%) сообщили, что испытывают более низкий уровень психологической безопасности, по сравнению с 45% работников, которые не сообщили о наличии у них инвалидности.

Работники с ограниченными возможностями чаще сообщали о своих проблемах на рабочем месте. Менее половины (48%) людей, живущих с когнитивными, эмоциональными, учебными или психическими расстройствами, назвали культуру своей компании такой, в которой уважают свободное время, по сравнению с 63% людей, не живущих с инвалидностью. А 57% работников с физическими недостатками сообщили о том, что в ближайшем будущем ИИ может сделать некоторые или все их рабочие обязанности устаревшими, по сравнению с 37% работников, которые не сообщили о наличии у них инвалидности.

Результаты нашего исследования подчеркивают необходимость создания психологически безопасной рабочей среды для сотрудников, — сказал Эванс.

Мы знаем из исследований, что психологическая безопасность не только повышает благосостояние отдельных сотрудников, но и укрепляет компанию, способствуя развитию культуры творчества, инноваций и эффективной командной работы, что в конечном итоге помогает улучшить итоговые показатели.

13.06.2024


Подписаться в Telegram



Общество

Ученые из СПбГУТ отправились в научную экспедицию в Арктику
Ученые из СПбГУТ отправились в научную экспедицию в Арктику

19 июля в Санкт-Петербургском университет...

Археологи СФУ нашли артефакты первых русских поселенцев Красноярска
Археологи СФУ нашли артефакты первых русских поселенцев Красноярска

Во время реставрации домов проекта Исторически...

Current Biology: Человеческий мозг не отсчитывает время как часы
Current Biology: Человеческий мозг не отсчитывает время как часы

Согласны, что время летит быстрее, когда ...

Ученые назвали мужскую агрессию признаком «хрупкой» маскулинности
Ученые назвали мужскую агрессию признаком «хрупкой» маскулинности

Некоторые мужчины становятся агрессивными, ког...

В МГПУ созданы цифровые двойники Ушинского и Выготского
В МГПУ созданы цифровые двойники Ушинского и Выготского

Московский городской педагогический университе...

Journal of Youth and Adolescence: Занятость влияет на самооценку 20-летних
Journal of Youth and Adolescence: Занятость влияет на самооценку 20-летних

Для молодежи едва за 20 фраза ваша работа...

Journal of Experimental Psychology: General: Мы переоцениваем пользу неудачи
Journal of Experimental Psychology: General: Мы переоцениваем пользу неудачи

Банальная фраза о том, что неудача в...

Nature Neuroscience: Выяснилось, что происходит в мозге во время планирования
Nature Neuroscience: Выяснилось, что происходит в мозге во время планирования

Делая паузу, чтобы подумать перед принятием ва...

Новый чатбот уличили в политической предвзятости
Новый чатбот уличили в политической предвзятости

Сейчас, когда проходят выборы в Европейск...

Computers in Human Behavior: Активны в соцсетях — активны и в оффлайне
Computers in Human Behavior: Активны в соцсетях — активны и в оффлайне

Родители часто беспокоятся об использован...

JSPR: Между кортизолом и социальной поддержкой в семейных парах нашли связь
JSPR: Между кортизолом и социальной поддержкой в семейных парах нашли связь

Согласно новому исследованию, проведенному Бин...

Journal of Experimental Child Psychology: Не спеши языком, торопись делом
Journal of Experimental Child Psychology: Не спеши языком, торопись делом

Когда некто презентует себя способным или...

Current Biology: Исследование брачного поведения показывает эволюцию влечения
Current Biology: Исследование брачного поведения показывает эволюцию влечения

Искры разлетаются, когда самка нематоды встреч...

Science Advances: Мозг формирует эмоции независимо от органов чувств
Science Advances: Мозг формирует эмоции независимо от органов чувств

Насколько сильно наши эмоции зависят от н...

Поиск на сайте

Знатоки клуба инноваций


ТОП - Новости мира, инновации

В России предложили новую классификацию камней в почках по структуре и составу
В России предложили новую классификацию камней в почках по структуре и составу
Ученые МИСИС выяснили, как сделать суперконденсаторы ещё круче
Ученые МИСИС выяснили, как сделать суперконденсаторы ещё круче
ACS Nano: Благодаря 3D-печати ученые впервые увидели, как светятся наноструктуры
ACS Nano: Благодаря 3D-печати ученые впервые увидели, как светятся наноструктуры
Как музыка влияет на эмоции дошкольников: открытие психологов МГУ
Как музыка влияет на эмоции дошкольников: открытие психологов МГУ
Исследование МГПУ объясняет, как справиться с одиночеством в мегаполисе
Исследование МГПУ объясняет, как справиться с одиночеством в мегаполисе
Студент из Владивостока придумал товарные ценники на основе электронных чернил
Студент из Владивостока придумал товарные ценники на основе электронных чернил
Microgravity: Полет на Марс может не состояться из-за просроченных лекарств
Microgravity: Полет на Марс может не состояться из-за просроченных лекарств
Археологи СФУ нашли артефакты первых русских поселенцев Красноярска
Археологи СФУ нашли артефакты первых русских поселенцев Красноярска
Ученые из СПбГУТ отправились в научную экспедицию в Арктику
Ученые из СПбГУТ отправились в научную экспедицию в Арктику
Transportation Research: Выбросы абразива от поездов вызывают беспокойство
Transportation Research: Выбросы абразива от поездов вызывают беспокойство
Горные деревья спасаются от потепления, сползая и поднимаясь по склонам
Горные деревья спасаются от потепления, сползая и поднимаясь по склонам
Казанские ученые заявили, что адаптивность молочного скота важнее генетики
Казанские ученые заявили, что адаптивность молочного скота важнее генетики
Звездный магнетизм может указывать на потенциальную обитаемость экзопланеты
Звездный магнетизм может указывать на потенциальную обитаемость экзопланеты
IEEE Access: Актуатор в реабилитационных перчатках восстановит движение пальцев
IEEE Access: Актуатор в реабилитационных перчатках восстановит движение пальцев
Scientific Reports: Экологичное лечение спасает яйца кальмаров от паразита
Scientific Reports: Экологичное лечение спасает яйца кальмаров от паразита

Новости компаний, релизы

40% профессионалов предпочитают работать удаленно с дачи
U-NOVUS 2024: технологическое развитие России немыслимо без университетов и инвестиций бизнеса в техпред
Организаторы всероссийского конкурса «Знай наших» анонсировали новые номинации и партнеров проекта
Ученые ТПУ нашли эффективный способ создания вязких композиционных материалов для авиационной промышленности и машиностроени
Конференция по актуальным проблемам водоподготовки