Женщины в советах директоров снижают травматизм в компаниях
Когда в совете директоров появляются женщины, на заводах реже льется кровь.

Самые престижные места в американских корпорациях — советы директоров — долгое время занимали почти исключительно мужчины.
Но за последние десятилетия под давлением инвесторов и новых законов компании стали чаще приглашать женщин.
Совет директоров — группа людей, которые принимают ключевые решения в компании: куда вкладывать деньги, как развивать бизнес, кого назначать на топ-позиции.
Исследования уже доказали: когда в совете директоров есть женщины, это улучшает финансовые показатели, социальную ответственность бизнеса, качество продукции и даже снижает количество отзывов товаров с рынка.
Ученые из Университета Нотр-Дам впервые изучили, как женское представительство в совете директоров влияет на безопасность труда.
Оказалось, что чем больше женщин в руководстве, тем реже на предприятиях происходят несчастные случаи и травмы.
Результаты опубликованы в издании Journal of Operations Management.
Но просто посадить женщин в совет — мало, — говорит Кейтлин Вовак, профессор бизнес-аналитики. — Их влияние на безопасность труда становится заметнее, когда они занимают ключевые посты в комитетах совета. Тогда они смелее высказываются и продвигают свои идеи.
Вовак вместе с коллегами проанализировала данные 266 компаний за 2002–2011 годы. Они изучили отчеты OSHA (Управление по охране труда), штрафы от регуляторов и информацию о составе советов директоров.
Выводы исследования:
- Женщины в советах чаще учитывают интересы сотрудников, избегают неоправданных рисков и строже следят за соблюдением норм.
- Они чаще выступают за благополучие работников, потому что многие из них имеют опыт в благотворительности и социальных проектах.
- Когда женщины занимают влиятельные позиции, они могут требовать от менеджмента отчетов по безопасности и контролировать выполнение правил.
То же самое касается директоров из этнических меньшинств. Их влияние усиливается, если в совете уже есть женщины — возникает синергетический эффект.
Что это значит для бизнеса
Ежегодно несчастные случаи на работе обходятся компаниям США в $170 млрд.
Если совет директоров уделяет внимание безопасности, это не только спасает жизни, но и экономит деньги.
Как добиться результата
- Назначать женщин не просто «для галочки», а давать им реальные полномочия.
- Включать их в ключевые комитеты, где принимаются решения.
- Требовать от топ-менеджмента отчетов по безопасности.
Женщины задают тон: правила, особенно по безопасности, надо соблюдать строго, — говорит профессор Сон.
Это исследование полезно не только для HR, но и для инвесторов:
- Снижение издержек. Меньше травм — меньше компенсаций и судебных исков.
- Репутация. Компании с безопасными условиями привлекают лучших сотрудников.
- Долгосрочная устойчивость. Женщины и меньшинства часто мыслят шире, снижая риски для бизнеса.
Исследование охватывает только период до 2011 года — с тех пор многое изменилось. Кроме того, авторы не учитывали отраслевые различия: в опасных производствах (шахты, заводы) влияние женщин на безопасность может быть слабее из-за устоявшихся практик.
Ранее ученые нашли риск когнитивных нарушений у женщин в период менопаузы.