JPA: Новый инструмент поможет выявлять нарциссов еще до найма на работу

Кажется, что в наши дни нарциссизм встречается повсюду: в политике, кино, на телевидении, в спорте и социальных сетях. Его признаки можно увидеть даже на работе, где он может быть особенно вредным. Есть ли способ хотя бы рабочее место очистить от эгоистичных манипуляторов?

Специалисты по организационной психологии из Государственного университета Сан-Франциско помогают организациям решить эту задачу. Исследователи университета разработали инструмент для собеседований, который позволяет оценить уровень нарциссизма у потенциальных сотрудников. Руководили проектом профессора психологии Кевин Эшлеман и Крис Райт, а также четверо студентов.

Эшлеман говорит:

Мы сосредоточились на нарциссизме, потому что это одна из наиболее обсуждаемых характеристик людей. Нарциссы часто целеустремлённые и успешные, поэтому в краткосрочной перспективе эта черта привлекательна. Но у неё есть и негативные последствия для команды.

Исследователи из SF State создали инструмент для оценки склонности кандидатов к нарциссизму — Шкалу опроса нарциссизма при приёме на работу (NISE). Это набор вопросов, которые можно использовать в ходе собеседования. Вопросы касаются поведения и ситуаций, например, как кандидат руководит коллективом или что он будет делать, если не согласен с планом команды, требующим единогласного одобрения для продвижения проекта. Интервьюеров обучают оценивать ответы кандидатов, чтобы более точно определить склонность к самовлюблённому величию.

Четыре года назад стартовал проект, когда Эшлеман обратил внимание на растущий интерес организаций к вопросам создания эффективных команд, отбора кандидатов и предотвращения проблем с «плохими» сотрудниками.

Эшлеман подчёркивает, что организации могут увлечься навыками кандидата, указанными на бумаге, но не учитывая особенности личности, можно разрушить командную среду. Сотрудники с нарциссической манией величия склонны принимать решения, ориентированные на себя и краткосрочную перспективу, а также злоупотреблять своим положением, чтобы защитить чувство власти и контроля.

Эшлеман уточняет, что речь не о категоричном диагнозе.

Скорее, каждый человек находится в определённой точке континуума нарциссизма. Оценка строится на том, как люди воспринимают себя или как их воспринимают другие в течение времени: насколько постоянны эти проявления.

Авторы признают, что их инструмент не идеален. Есть и другие факторы, которые влияют на создание успешной команды и здоровой рабочей среды. Но они надеются, что инструмент повысит шансы на успех.

Исследователи много лет изучают эти вопросы. Они хотели создать решение, которое будет простым в использовании и сможет адаптироваться к разным условиям работы. Поэтому они сосредоточились на собеседованиях при приёме на работу — методе, который считают уместным как организации, так и соискатели.

Один из авторов исследования — Шэрон Пидакала, менеджер по персоналу и развитию в компании Lawyers On Demand в Сингапуре. В её обязанности входит привлечение талантов, работа над культурой компании, развитием, организационной политикой и вовлечением сотрудников.

Я смогла применить результаты исследования в повседневной жизни. Важно задавать вопросы непрямо, чтобы человек не подумал, будто его подозревают в нарциссизме, — отметила Пидакала, чья диссертация в SFSU посвящена разработке инструмента NISE.

Вопросы задаются так, чтобы выглядеть благоприятными для отвечающего.

Результаты опубликованы в журнале Journal of Personality Assessment.

27.10.2024


Подписаться в Telegram



Общество

Древние символы на камнях — первые шаги к абстрактному мышлению
Древние символы на камнях — первые шаги к абстрактному мышлению

Новое исследование показало, что каменные...

В ТПУ исследуют исчезающие хантыйский и мансийский языки
В ТПУ исследуют исчезающие хантыйский и мансийский языки

Ученые из Томского политехнического униве...

МФТИ, МИФИ и Университет Иннополис — лидеры по качеству приема в вузы
МФТИ, МИФИ и Университет Иннополис — лидеры по качеству приема в вузы

Ректор НИЯУ МИФИ Владимир Шевченко рассказал, ...

Oxford Journal of Archaeology: Обнаружена древнейшая в мире трехмерная карта
Oxford Journal of Archaeology: Обнаружена древнейшая в мире трехмерная карта

Исследователи обнаружили, возможно, самую древ...

Ученые выяснили, почему мы скорбим из-за смерти публичных персон
Ученые выяснили, почему мы скорбим из-за смерти публичных персон

Многие люди удивляются силе своей реакции на&n...

Одинокие люди, или соло, меньше удовлетворены жизнью
Одинокие люди, или соло, меньше удовлетворены жизнью

Хотя брак или длительные отношения часто ...

BMJ: Сказки могут научить детей здоровому сну
BMJ: Сказки могут научить детей здоровому сну

Некоторые традиционные сказки и классичес...

В Туве нашли «призрачных всадников» Геродота
В Туве нашли «призрачных всадников» Геродота

В Тувинской Долине, которую называют Долиной ц...

IJEI: Студенты теряют время на обход антиплагиата вместо получения знаний
IJEI: Студенты теряют время на обход антиплагиата вместо получения знаний

Согласно новому исследованию, около половины с...

В Нидерландах археологи нашли костяной пол
В Нидерландах археологи нашли костяной пол

Археологи обнаружили пол из костей ж...

В Германии раскопали древний костяной стилус кельтов
В Германии раскопали древний костяной стилус кельтов

С августа по октябрь этого года Государст...

Поиск на сайте

Знатоки клуба инноваций


ТОП - Новости мира, инновации

Воздух, который делает нас глупее: что наука знает о влиянии загрязнения на мозг
Воздух, который делает нас глупее: что наука знает о влиянии загрязнения на мозг
Нейросети будущего: поляритоны в СПбГУ бьют рекорды точности
Нейросети будущего: поляритоны в СПбГУ бьют рекорды точности
Океан Энцелада: жизнь может быть ближе, чем мы думаем, но скрыта от нас
Океан Энцелада: жизнь может быть ближе, чем мы думаем, но скрыта от нас
Гены в режиме ожидания: как клетки решают, кем стать
Гены в режиме ожидания: как клетки решают, кем стать
Жизнь в капле: ученые раскрыли секрет древних протоклеток
Жизнь в капле: ученые раскрыли секрет древних протоклеток
Эволюция в действии: почему одни мушки побеждают вирусы, а другие нет
Эволюция в действии: почему одни мушки побеждают вирусы, а другие нет
Микробы в космосе: как L-серин поможет найти жизнь на Марсе
Микробы в космосе: как L-серин поможет найти жизнь на Марсе
Новый ключ к лечению аритмии: сделано открытие, которое изменит кардиологию
Новый ключ к лечению аритмии: сделано открытие, которое изменит кардиологию
Световая атака: как зеленый свет помогает бороться с коронавирусом и энцефалитом
Световая атака: как зеленый свет помогает бороться с коронавирусом и энцефалитом
23 мышцы, которые меняют все: создана новая модель для лечения боли
23 мышцы, которые меняют все: создана новая модель для лечения боли
Молодые умы и большие деньги: Татарстан выделяет 250 млн рублей на инновации
Молодые умы и большие деньги: Татарстан выделяет 250 млн рублей на инновации
ИИ, которому можно доверять: ACHILLES объединяет технологии, этику и экологию
ИИ, которому можно доверять: ACHILLES объединяет технологии, этику и экологию
700 000 участниц, 11 миллионов фунтов и шанс победить рак
700 000 участниц, 11 миллионов фунтов и шанс победить рак
Блины с пользой: ученые превратили вредный завтрак в суперфуд
Блины с пользой: ученые превратили вредный завтрак в суперфуд
Квантовый щит: физика меняет правила игры в цифровой безопасности
Квантовый щит: физика меняет правила игры в цифровой безопасности

Новости компаний, релизы

На Фестивале «Москва — Точка старта» победили проекты из МИФИ
ХимБиоПлюс — шанс для школьников всей России
Правительство Республики Казахстан пригласило МИФИ войти в совет по стратегическому партнерству в науке и образовании
Нижегородский ЗГМ провел испытания разработанных по нацпроекту радиопоглощающих материалов
МФТИ подготовил более 140 специалистов в области синхротронных и нейтронных исследований