Ученые выяснили, почему женщинам чаще отказывают при приеме на работу
Новое исследование, опубликованное в ежеквартальном издании Психология женщин выявило, что женщины, которые обычно необычайно уверенно держатся на собеседованиях при приеме на работу, оказываются в значительной мере компетентными и работоспособными, но в то же время, по мнению работодателей, обнаруживают недостаток социальных навыков.
И напротив, женщины, которые на собеседовании держатся скромно, больше нравятся окружающим, воспринимаются как малокомпетентные специалисты.
С мужчинами и вовсе все просто. Уверенные и честолюбивые кандидаты на должность воспринимаются и как компетентные, и как приятные в общении люди, а потому при прочих равных наймут скорее именно такого мужчину, чем женщину что первого, что второго типа.
Жюли Фелан, Корин Мосс-Ракузин и Лори Рудман из университета Рутгерс записали на пленку соискателей вакансии менеджера в лаборатории, женщин и мужчин во время интервью, то есть уже после подачи предварительных заявок на замещение вакансии: подразумевается, что как составить резюме, кандидаты на должность знали. Все претенденты представили себя компетентными в будущей области занятости, но среди них были как скромные, так и честолюбивые люди. Участники исследования попробовали оценить компетентность соискателей, их социальные навыки и шансы на занятие должности.
Выяснилось, что к честолюбивым компетентным женщинам относятся более предвзято, чем к остальным кандидатам. Высокой компетентностью участники исследования попросту пренебрегли, выделив лишь социальные навыки. Однако мужчин отбирали сразу по обоим критериям. Дискриминация же слабого пола наблюдалась практически полная: первый тип отсеяли за недостаточную социальность, вторых же, скромных, за низкую компетентность.
Согласно результатам исследования, при найме на работу женщины рискуют в одном случае быть непонятыми, в другом — стать объектом настоящей дискриминации. У мужчин-претендентов на вакансии есть явное преимущество. А еще говорят — равенство!
С мужчинами и вовсе все просто. Уверенные и честолюбивые кандидаты на должность воспринимаются и как компетентные, и как приятные в общении люди, а потому при прочих равных наймут скорее именно такого мужчину, чем женщину что первого, что второго типа.
Жюли Фелан, Корин Мосс-Ракузин и Лори Рудман из университета Рутгерс записали на пленку соискателей вакансии менеджера в лаборатории, женщин и мужчин во время интервью, то есть уже после подачи предварительных заявок на замещение вакансии: подразумевается, что как составить резюме, кандидаты на должность знали. Все претенденты представили себя компетентными в будущей области занятости, но среди них были как скромные, так и честолюбивые люди. Участники исследования попробовали оценить компетентность соискателей, их социальные навыки и шансы на занятие должности.
Выяснилось, что к честолюбивым компетентным женщинам относятся более предвзято, чем к остальным кандидатам. Высокой компетентностью участники исследования попросту пренебрегли, выделив лишь социальные навыки. Однако мужчин отбирали сразу по обоим критериям. Дискриминация же слабого пола наблюдалась практически полная: первый тип отсеяли за недостаточную социальность, вторых же, скромных, за низкую компетентность.
Согласно результатам исследования, при найме на работу женщины рискуют в одном случае быть непонятыми, в другом — стать объектом настоящей дискриминации. У мужчин-претендентов на вакансии есть явное преимущество. А еще говорят — равенство!
26.04.2009
