Что делают работодатели

• 78% компаний обучают сотрудников, 8% планируют ввести обучение в 2025 году.
• 40% обучают всех, 40% — только топ-менеджеров, 26% — средний уровень, 20% — начинающих.
• 58% развивают и профессиональные, и универсальные навыки, 30% делают упор на hard skills, 12% — на soft skills.
• 37% обязывают всех сотрудников проходить обучение, 23% — только руководителей, а 40% считают, что это личное дело каждого.

Как обучают

Самые популярные методы:

1. Курсы, тренинги, семинары (54%).
2. Адаптация новичков (51%).
3. Конференции и форумы (46%).
4. Тренинги по управлению (44%).
5. Стажировки (37%).

Что думают сотрудники

• 73% подтвердили, что в их компаниях есть обучение, 23% — что нет.
• 22% сказали, что обучение обязательно для всех, 19% — только для руководителей, а 48% считают, что это их личный выбор.
• 27% работодателей развивают и профессиональные, и универсальные навыки, 28% — только профессиональные, 11% — только универсальные.
• 18% вообще не учатся, 24% ходят только на обязательные курсы, а 58% учатся сами — за свой счет.

Влияет ли обучение на зарплату

• 59% не заметили изменений.
• 21% стали зарабатывать больше.
• 1% потеряли деньги из-за расходов на обучение.
• 19% не следят за этим.

Что предлагают компании

Чаще всего — курсы (54%), адаптацию (36%), стажировки (33%), конференции (28%), тренинги по лидерству (22%). Реже — менторство (9%), карьерные консультации (6%), компенсацию за обучение (менее 1%).

Сейчас, когда хороших специалистов не хватает, обучение критически важно, — говорит гендиректор get experts Ольга Шамбер.

Но многие сотрудники ждут, что компания будет платить за их развитие. Лучше подходить к этому стратегически: вкладываться в себя самому, а не только надеяться на работодателя.

Ранее выяснилось, что на адаптацию новых сотрудников работодатели тратят до 100 000 рублей.