Кто на грани: как рейтинги толкают компании в пропасть или на вершину

Максим Наговицын04.07.20251062

Когда Starbucks закрыл 600 кафе в США, акции компании выросли — теперь мы понимаем, почему.

Кто на грани: как рейтинги толкают компании в пропасть или на вершину
Источник: нейросеть

Новое исследование в Strategic Management Journal показало: международные компании, которые осознанно уходят с одних рынков, часто выигрывают на других. Ученые выяснили, что концентрация на ключевых направлениях вместо распыления ресурсов укрепляет позиции в долгосрочной перспективе.

Чунху Джон (Университет Морган Стэйт), Джонатан Банди и Вей Шен (Университет Аризоны) 18 лет анализировали данные корейских корпораций. Они изучали, как место в рейтингах влияет на поведение компаний. Оказалось, бизнес реагирует не просто на позицию в списке, а на близость к границам между уровнями.

Те, кто близок к переходу в более высокий сегмент, чаще идут на риск — например, совершают дорогие поглощения. Те, кто рискует вылететь из текущего уровня, действуют осторожнее, избегая резких движений.

Как это работает:

  • Эффект стремления вверх: Компании наверху уровня агрессивны — хотят прорваться выше.
  • Эффект удержания: Те, кто внизу уровня, консервативны — лишь бы не упасть.

Организации смотрят не только на цифры, — объясняет Джон. — Их волнует, как их положение воспринимают клиенты, инвесторы, конкуренты.

Исследование охватило период с 2001 по 2018 год. Оно помогает понять логику конкуренции в иерархичных системах — будь то Fortune 500 или рейтинги вузов.

Практическая ценность — в предсказании действий конкурентов. Если вы знаете, что соперник балансирует на грани уровня, можно спрогнозировать его шаги: агрессивные атаки или пассивную оборону. Это полезно для:

  • Разработки стратегии выхода на новые рынки.
  • Оценки рисков слияний и поглощений.
  • Переговоров с инвесторами ( «Мы близки к переходу в топ-50 — это повод для вложений»).

Однако исследование опирается на данные корейских компаний — их культура иерархична, что могло усилить эффект «рангового мышления». В западных фирмах, где статусы менее жесткие, результаты могут быть иными. Также не учтена роль цифровизации: сегодня рейтинги обновляются в реальном времени, и динамика реакций могла измениться.

Ранее стало известно, что в МИФИ будут учить студентов делать бизнес в науке.

Подписаться: Телеграм | Дзен | Вконтакте


Экономика

Российские банки нашли свои формулы успеха с ИИ
Российские банки нашли свои формулы успеха с ИИ

Пока остальные системно значимые банки отмалчиваются на тему искусственного интеллекта, два крупнейших финансовых института страны, Совкомбанк и Сбер, вновь предлагают различные, но одинаково успешные парадигмы применения технологий ИИ.

23.11.20252070
Поиск на сайте

Лента новостей

Пресс-релизы