Кадры решают все: кто и за сколько работает в нефтегазовой отрасли
В 2024 году нефтегазовая отрасль продолжала меняться. Основной спрос на нефть и газ шел из Азии, особенно из Индии и Китая. Эти страны восстанавливали свои экономики после пандемии, что подстегнуло рост промышленности и потребления энергии.
Однако одновременно мир начал активнее переходить на «зеленую» энергетику. Государства и компании стали вкладывать деньги в возобновляемые источники энергии, что создало новые вызовы для традиционных нефтегазовых компаний. Чтобы адаптироваться, они начали инвестировать в проекты, связанные с экологией, устойчивым развитием и снижением выбросов углекислого газа.
Рынок труда: дефицит кадров и новые требования
В отрасли по-прежнему не хватает специалистов. По данным Росстата, в 2024 году нефтегазовым компаниям нужно было найти 40 тысяч новых сотрудников. Особенно востребованы были инженеры, геологи и специалисты по добыче. Работодатели стали более требовательными: теперь они ищут готовых специалистов, которые могут сразу приступить к работе без долгого обучения. Это связано с тем, что времени на «доращивание» кадров просто нет.
Кроме того, на рынок труда повлияли два важных тренда:
- Переход к «зеленой» энергетике.
- Активное внедрение цифровых технологий.
Теперь компании ищут специалистов по низкоуглеродным технологиям, возобновляемой энергии, анализу данных и искусственному интеллекту. При этом работодатели вкладывают деньги в обучение своих сотрудников, чтобы те соответствовали новым стандартам.
Как удерживают сотрудников
Основной способ удержать людей в отрасли — это высокие зарплаты. В 2024 году они выросли на 7,5–15,5% в зависимости от должности. Также компании предлагают расширенные соцпакеты, которые включают:
- Дополнительную медицинскую страховку (включая лечение онкологических заболеваний).
- Оплату санаториев и домов отдыха.
- Страхование жизни и здоровья.
- Помощь с улучшением жилищных условий.
- Корпоративный транспорт и скидки на обучение.
Работодатели считают, что такие вложения окупаются, потому что увольнение ценных сотрудников и поиск новых обходится дороже.
Кого ищут в первую очередь
В нефтегазовой отрасли нужны специалисты всех уровней — от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Но особенно востребованы:
- Специалисты по безопасности и охране труда. Их зарплата — от 150 до 250 тысяч рублей.
- Геологи и геофизики. Они занимаются поиском новых месторождений и оценкой их потенциала. Зарплата — от 100 до 250 тысяч рублей.
- Инженеры по бурению и разработке месторождений. Их задача — добывать нефть и газ с минимальными затратами. Зарплата — от 120 до 200 тысяч рублей.
- Инженеры по переработке нефти и газа. Они модернизируют производство и следят за экологическими стандартами. Зарплата — от 150 до 250 тысяч рублей.
- Руководители проектов. Они управляют всеми этапами — от планирования до продажи продукции. Зарплата — от 200 до 500 тысяч рублей.
Планы на 2025 год
В 2025 году компании планируют нанимать больше высококвалифицированных специалистов, особенно на технические и инженерные позиции. Зарплаты продолжат расти, возможно, даже быстрее инфляции.
Ранее мы опубликовали 10 инноваций в нефтегазовой сфере с примерами стартапов, актуальных в 2025 году и далее.
Источник новости: Консалтинговая компания get experts.
