Работодателям выгодны пожилые сотрудники

Работники в возрасте играют все более важную роль: работодатели ценят их за опыт и так называемый поздний креатив.

Профессор Десмонд О'Нил из Центра старения, неврологии и гуманитарных наук в больнице Tallaght предполагает, что многим пожилым работникам отказывают в найме именно по причине возраста, сообщает CareersPortal.

«Ограничивая найм возрастной планкой, многие компании, возможно, теряют потенциальные ценные кадры», заключают исследователи.

Подобные вопросы все чаще поднимаются экспертами вследствие старения общества в целом. Ставки высоки: вполне возможно, что если процессы в обществе не изменятся, численность пенсионеров значительно превысит численность работающего населения.

13.05.2010

Оценка:

Комментарии

ДИСКРИМИНАЦИЯ по ВСЕМУ была есть и будет
Даже в СААМЫХ благополучных странах дискриминация была есть и будет — по возрасту, полу, национальности и расе. В штатах негров просто законодально ПРОЦЕНТЯТ в ГОСУДАСРСТВЕННЫХ структурах. А частная компания — кого пожелает — того и нанимает. И НИКТО НИЧЕГО не поделает! Звериное лицо капитализма! Судись — будет прецедент — поднимай скандал в прессе- обращайся в парламент- А иначе ничего вообще не получится! Спасение утопающих — дело рук самих утопающих!      
Worker · 13.05.2010
Пожилые сотрудники
Я считаю, что на работу нужно принимать больше людей от 22 до 55 лет (женщин) и от 22 до 60 (мужчин). Пожилые люди держатся за свои рабочие места, стараясь побольше нахапать (т. е. некоторые из пожилых людей берут взятки), а качество выполняемой ими работы их мало волнует. Молодые люди обладают болшей энергией. У них имеется интерес к своей работе. Они больше обеспокоены качеством выполнекния работы. Обидно, когда при сокращении штатов с предприятия уходят люди трудноспособного возраста. А лица от 60 и старше остаются.
Оксана · 13.05.2010
"...пожилые сотрудники".
С пожилыми не хотят иметь дело не только работодатели,но и,например,страховые компании. Так, услуга «Страхование жизни» ограничена 70 годами соискателя. Есть ли выход из сложившегося перекоса в отношении к пожилым? Да,он есть. В феврале 2009 года в московском Доме учёных выступил известный британский геронтолог Обри ди Грей, который, в частности, сказал, что среди нас уже ходит человек (ему от 50 до 60 лет), который доживёт до своего 5000 — летия. Мы (группа московских геронтологов) проверили это. Оказалось, что человеку средних лет можно уменьшить его биологический (истинный) возраст на 7 лет за 3 дня. Если пожилой человек несколько раз подряд пройдёт эту методику,то его истинный возраст станет 30 или 40 лет. А если это проделывать с определённой периодичностью, то, оставаясь в возрастном интервале 30 -40 лет,можно дожить и до своего 5000-летия.  
Оценка:

Исаев Николай · 13.05.2010
В 37 лет было странно читать объявления где написано «до 35 лет». Это в Москве. В Области вообще практически нет работы. В итоге три месяца поисков, и ушел на зарплату в два раза ниже чем была и не по профилю. Реализм, мать его…
Michael · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
Я работаю как раз в такой фирме где большинство людей предпенсионного возраста.Работу знаем на отлично,освоили компьютер,но получаем меньше,чем вновь принятые молодые люди. И поэтому жду пенсии.Хоть и люблю работу,но плюну на все и уйду. Надоело за мизер горбатиться на кучку руководителей
матрена · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
А у нас научный институт. От стариков отбоя нет. Они на кладбище уходят, а не на пенсию. Самый старший на сегодня доктор наук, которому 91 год. Все работает!!!! А молодежь не идет, т.к. все ставки стариками заняты и возможность перейти на высшую должность только с уходом кого-то на тот свет. Пора бы уже задуматься нашим начальникам наверху. А то вся молодежь уезжает, а если кто и возвращается, то тот кто там по возросту уже не нужен.
Лена · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
Если начальник не совсем безмозглый то он не сделает так как это сказано в предыдущем комментарии. Не стоит обобщать и пытатся выдать свой опыт за общую ситуацию. Действительно тем кто старше труднее найти работу из-за предвзятого отношения, однако я думаю вполне возможно и не относится к области нереального, нужно поговорить с потенциальным работодателем и выяснить насколько жесткой является его позиция относительно возрастных рамок. Я вот маме так работу искала. Оказалось, что работодатель готов взять сотрудника постарше. Поверьте в свои силы, докажите свою ценность, наличие энергии и опыта.  
 · 13.05.2010
работа и возраст
Сейчас ставка на молодую энергию, а мудрость и опыт — это вторично. Ситуация такая создалась, потому что ни у кого нет заинтересованности в долгосрочных планах и целях. И никого не волнует, что молодая энергия в основном атмосферу отапливает — низкоэффективна. Все живут на сейчас. Вот когда появятся у общества долгосрочные цели, тогда и востребован будет опыт. А он приходит с возрастом. Но ести и исключения. Знаю фирму, в которой руководит не пожилой, а работают там пенсионеры (не только конечно) и даже к годам 80-ти, и если сам не соберёшься уходить, то не уволят. Есть вполне здоровые и адекватные люди в руководстве, но редкость. Этот из спецслужб.
Иван · 13.05.2010
выгодны пожилые сотрудники?
Недавно был в одном из отделений сбербанка, относительно работы. Мне 32, есть опыт. смотрю кругом набирают сопляков, даже охранников. Шансы мои как я понял «О» ну ифиг с ними PS Мне как клиенту неприятно с такими банками дело иметь.    
Владимир · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
Было бы хорошо, если бы эту проблему широко осветили, и ею прониклись бы руководители всех рангов, фирм, предприятий, Мне 63 года, но я хорошо выгляжу, и, что самое главное, хочу найти себе применение. Так получилось, что я осталась одна и попыталась найти работу. В центры занятости не обращалась, посчитав, что это смешно и врядли результативно. Но через Интернет послала свое резюме. Получилось еще смешнее, т.к. похоже, эти Интернетовские фирмы просто шутят над людьми. В результате занялась общественной работой. Но она, как известно, ни на грош не увеличивает материальное благополучие, просто отвлекает от одиночества и тоски.  
Э.В. · 13.05.2010
старый сотрудник
никогда не понимал и не понимаю эти ужимки и прыжки вокруг надуманных проблем. Все просто-единственное надо на все смотреть с точки полезности для работы.Показатели работы есть всегда.Принять решения всегда просто.
wowa1 · 13.05.2010
http://www.innovanews.ru/info/news/society/2825/
в Москве действительно работодатели хотят видеть молодых работников. Я думаю, из-за того, что мы, которые после 40, больше требуем соблюдения КЗОТ.
Оценка:

nn · 13.05.2010
PR провокация
Декларация «права на труд», осталась только в конституции, законов нет, в 50 занимай место на Николо-Архангельском /если родственники скинутся/.
Оценка:

Лаврентий · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
Если ты хороший инженер, то и в 60 найдешь работу, если в свое время не ленился и освоил компьютер по специальности. Конкуренция не выросла.
Екатерина · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
В России это поймут еще нескоро — здесь принципы подбора сотрудников зачастую не имеют ничего общего с деловой репутацией. В той же Москве даже в самых казалось бы серьезных офисах (банках,госучреждениях и т.п.) большинство составляют довольно ограниченные, а порой и просто серые личности. Чаще всего умеющие «разводить понты» — и не более. Интересный факт: в Сколково, избранном столицей национального интеллекта, элитные детки (из тамошнего спецвуза для них) написали диктант на уровне слабой «троечки»…
Anton · 13.05.2010
Странная статья, в жизни всё наоборот.
Фома Н. к сожалению прав. Так происходит в 99 случаях из 100.
кфа · 13.05.2010
пожилые сотрудники
Сотрудники пожилового возраста, отработавшие долгое время на предприятии или в какой-либо другой «канторе», имеющие огромнейший опыт, чувство ответственности, обладающие организаторскими способностями, отличным психологическим чутьём, житейской мудростью, как правило такие люди всё время находятся в состоянии поиска более рационального решения стоящих перед предприятием на котором они работаю, непосредственно перед ними. Не кичатся получать знания и одаптироваться в новых условиях.Эти люди полностью отдаются работе, самореализовываются в ней, дети выросли, заюотиться особо не за кем, а желание быть интересным самому себе, не чувствовать свой возраст, отдеавться любимой работе, опять-же материальный стимул (пенсии у нас в стране мизирные, несмотря на то, что чуть отъехав от Москвы молодые специалисты имеют такую заработанную плату, несмотря на цены в магазине как в столице и с наплывом дачников увеличиваются раза в два. Если говорить о людях пожилого возраста о которых говорилось выше, то работодателю выгодно работать с такими людми их не надо организовывать, не надо призывать к ответственности — они ПРОФЕСИОНАЛЫ в широком смысле этого слова.
Оценка:

елена · 13.05.2010
Работодателям выгодны пожилые сотрудники
попробуйте найти нормальную работу в москве после 45 лет
 · 13.05.2010
Странная статья, в жизни всё наоборот.
Начнём с того, что работа сейчас никого не волнует, интересует только типа команда. Если начальник мужчина, то ему нужны молоденькие девицы сами знаете зачем, а мужиков он берёт только глупее себя, а это пацаны. Если начальник женщина, то она берёт молоденьких смазливых мужиков, вот тогда она может взять старых женщин, чтобы не было ей конкуренции сами знаете в чём.
Фома Н. · 13.05.2010


Общество

Вбивать в голову больше не придется: открыт секрет эффективного обучения на основе мозговых волнВбивать в голову больше не придется: открыт секре...

Ученые впервые доказали, что кратковремен...

Прогуливали, а теперь жалеют. Результаты опроса российских студентовПрогуливали, а теперь жалеют. Результаты опроса р...

25 января в России традиционно отмечается...

Знать, что знаешь, и думать, что знаешь — разные вещиЗнать, что знаешь, и думать, что знаешь — разные ...

Почему у людей очень разное отношение к&n...

Двуязычные дети могут стать лидерами мнений в экологическом просвещенииДвуязычные дети могут стать лидерами мнений в эко...

Участие в программах экологического образ...

Доктор Валери ван Мулуком: Западные люди — животные социальныеДоктор Валери ван Мулуком: Западные люди — животн...

Время, которое люди проводят с семьей в&n...

Пессимисты ошибаются и развивают тревожность чаще оптимистовПессимисты ошибаются и развивают тревожность чаще...

Люди по-разному извлекают уроки из ошибоч...

Преференции в обмен на открытия: в России редактируют понятие «молодой ученый»Преференции в обмен на открытия: в России редакти...

Существовавшая во времена СССР проблема у...

Средневековые монахи жили долго, но страдали от паразитовСредневековые монахи жили долго, но страдали от п...

Анализ человеческих останков из средневек...

Первая премия Вейля — Вигнера досталась российскому ученомуПервая премия Вейля — Вигнера досталась российско...

Главный научный сотрудник СПбГУ доктор физико-...

Как использовать вычислительное мышление для эффективного решения проблемКак использовать вычислительное мышление для эффе...

Стремительное развитие технологий трансформиру...

Надо ли нагружать детей работой по домуНадо ли нагружать детей работой по дому

Следует ли составить схему/таблицу детски...

Победители первой Премии РАСО получат награды в виде цифровых активов в формате NFTПобедители первой Премии РАСО получат награды в в...

Впервые в российской истории отраслевых п...

Российские ученые примут участие в научно-техническом проекте инновационного циклаРоссийские ученые примут участие в научно-техниче...

Председатель правительства РФ Михаил Мишу...

Химики синтезировали новый стабильный нековалентный органический каркасХимики синтезировали новый стабильный нековалентн...

Ученые Томского политеха получили нековалентны...

Бухучет и госуправление стали самыми востребованными направления бесплатного переобучения в РАНХиГСБухучет и госуправление стали самыми востребованн...

Более 2,5 тысячи человек начнут в апреле ...

Спрос на ученых растет интенсивнее зарплатСпрос на ученых растет интенсивнее зарплат

Сегодня – День российской науки. Специал...

Росатом презентовал образовательное приложение для школьниковРосатом презентовал образовательное приложение дл...

В ноябре в Артеке в рамках финала Вс...

Политехники получили премию Правительства РФ для молодых ученыхПолитехники получили премию Правительства РФ для ...

Председатель правительства Михаил Мишустин под...

Пироговская олимпиада для школьников по химии и биологииПироговская олимпиада для школьников по химии и б...

Прием заявок на участие в Пироговско...

Американцы ищут сиделок на сером рынке трудаАмериканцы ищут сиделок на сером рынке труда

Помните фильм По семейным обстоятельствам...

Ученые нашли в Аравии следы древних людей. Это не неандертальцыУченые нашли в Аравии следы древних людей. Это не...

Расположенный между Африкой и Евразией Ар...

Сорян, Эйнштейн, но ты нас не вдохновляешьСорян, Эйнштейн, но ты нас не вдохновляешь

Многие начинающие ученые часто стремятся подра...

Доказано очевидное: симпатия влияет на финансовые отношенияДоказано очевидное: симпатия влияет на финансовые...

Исследование, опубликованное в издании Th...

До свидания, книга, здравствуй, слово!До свидания, книга, здравствуй, слово!

Я вот не говорю своей младшей дочери...

Работать и решать задачи лучше в полной тишинеРаботать и решать задачи лучше в полной тишине

Популярное суждение о том, что музык...

Ученые доказали, что дарить приятнее, чем получатьУченые доказали, что дарить приятнее, чем получат

Каждый раз, когда мы вновь принимаем учас...

С детскими браками разбираются, но семья без насилия пока редкостьС детскими браками разбираются, но семья без наси...

В самых отсталых регионах Афганистана отношени...

С возрастом люди, живущие в браке, перестают споритьС возрастом люди, живущие в браке, перестают спор...

Медовый месяц закончился? Мед в отно

Чем бы дитя не тешилось: предпочтения геймеров станут базой для новой системы мотивации на работеЧем бы дитя не тешилось: предпочтения геймеров ст...

Группа междисциплинарных ученых из универ...

Поиск на сайте

Магазин

  
Kingston SSDNow V300 60GB (SV300S37A/60G)3190.00 руб.

Знатоки клуба инноваций


ТОП - Новости мира, инновации

Наземные беспилотные роботы: будущее или настоящее?Наземные беспилотные роботы: будущее или настоящее?
Мастерские инноваций открылись в Казани на три дняМастерские инноваций открылись в Казани на три дня
Незнание языков – не помеха для успехаНезнание языков – не помеха для успеха
Достаточно ли часа зарядки для нормального веса?Достаточно ли часа зарядки для нормального веса?
Инвестиции в инновации: инертность преодоленаИнвестиции в инновации: инертность преодолена
Новости науки в массы следует нести в упрощенном форматеНовости науки в массы следует нести в упрощенном форма
«Загадочный для многих медийщиков ресурс» снова в строю«Загадочный для многих медийщиков ресурс» снова в стро
В Татарстане на базе КФУ открылся инновационный центр Cisco. На очереди еще одинВ Татарстане на базе КФУ открылся инновационный центр
Британский ученый выяснил, кому реже одобряют кредитБританский ученый выяснил, кому реже одобряют кредит
Исследована галактика с активным формирование звездИсследована галактика с активным формирование звезд
Классическая музыка полезна для новорожденныхКлассическая музыка полезна для новорожденных
Шизофреники непредсказуемы и способны на убийствоШизофреники непредсказуемы и способны на убийство
Щепотка калия позволит лучше сохранять водородЩепотка калия позволит лучше сохранять водород
Солнечная угроза наталкивает на мысли о переселении на МарсСолнечная угроза наталкивает на мысли о переселении на
Ученые разгадали тайну снежинкиУченые разгадали тайну снежинки

Новости компаний, релизы

Ученые выясняют, что заставляет нуклоны «держаться вместе»Ученые выясняют, что заставляет нуклоны «держаться вме
4 тренда L&D, за которыми следует следить4 тренда L&D, за которыми следует следить
Зачем и как ученые Нейрокампуса РНИМУ выращивают органоиды мозга в пробиркеЗачем и как ученые Нейрокампуса РНИМУ выращивают орган
Новые условия, новые платформы и новые действия: в Плехановском университете определят, куда движется РоссияНовые условия, новые платформы и новые действия: в Пле...
Как IT-решения помогают компаниям общаться с клиентамиКак IT-решения помогают компаниям общаться с клиентами