Карьера зависит от характера супруга

Новое исследование сотрудников университета Вашингтона в Сент-Луисе показывает, что личность мужа либо жены влияет на карьерные успехи.

Исследование продлилось около пяти лет, в нем был изучен опыт свыше пяти тысяч людей, состоящих в браке. Возраст в каждой группе разнился примерно от 19 до 89 лет. В 75 процентах случаев супруги работали. Участники данного эксперимента прошли ряд психологических тестов. Ученые доктор Джошуа Джексон и его аспирантка Бриттани Соломон смогли проанализировать полученные данные и оценить общие черты в личности человека, входящие в так называемую большую пятерку: экстраверсию и доброжелательность, добросовестность и невротизм, открытость опыту.

С тем, чтобы понять, как же черты личности супруга влияют на показатели его второй половины, исследователи наблюдали за всеми профессиональными успехами последней (для этого применялись ежегодное обследование: задавались различные вопросы об удовлетворении от работы, рассматривалось повышение зарплаты и вероятность карьерного роста).

Сотрудники, которые показывали большие успехи в профессиональной области, как правило, обладали второй половиной с высоким показателем по добросовестности. И это не зависело от пола работника, а также от того фактора, работали ли постоянно оба супруга.

Исследователи также проверили несколько теорий, как черты личности людей и, в частности, добросовестность может повлиять на показатели супруга либо супруги на рабочем месте. Во-первых, сотрудник может полагаться на своего спутника в жизни в ежедневных бытовых делах: оплате, например, счетов, покупке продуктов и воспитании детей. Также он способен перенимать ряд положительных качеств (в случае с добросовестностью — это трудолюбие и надежность) у второй половинки. Наконец, обладающий супругой либо супругом, который не любит осложнять личную жизнь, трудящийся может снять свой стресс в кругу семьи, при этом сохраняя баланс между работой и личной жизнью.

23.09.2014